摘要：人才是第一资源，是区域经济发展、科技创新创造的第一动力，更是国有地勘单位突破体制机制障碍，顺利实现转型升级的关键。在东北地区振兴乏力、营商环境亟待改善、人才外流持续、回流引力不足的大背景下，加大人力资本投资力度，提升人力资源战略契合度，以地质事业引领人才，以地质实践造就人才，对于缓解国有地勘单位转企改制期间的人才流失问题具有重要意义。

关键词：地勘单位；人才流失；地质专业人才队伍；人力资源战略

中图分类号：F407.1；F062.1         文献标识码：A         文章编号：1672-6995（2019）12-0086-04

DOI：10.19676/j.cnki.1672-6995.000333

作者简介：孙茹（1987—），女，河南省长葛县人，辽宁省地质勘探矿业集团有限公司中级会计师，管理学硕士，主要从事地勘单位财务管理、投融资管理、制度建设等方面研究工作。

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